2022年，祁门县人社局紧紧扭住责任制这个“牛鼻子”，抓住党组这个关键主体，打好“五张牌”夯实党风廉政建设。

　　打好“履职尽责”牌，压实工作责任。及时调整局党风廉政责任制暨惩治和预防腐败体系建设工作领导小组，印发《2022年度祁门县人社局落实全面从严治党主体责任工作计划》，与人社工作同研究、同部署、同落实、同检查、同考核。严格落实党风廉政建设责任制，建立党组主体责任、“一把手”第一责任人职责、领导班子分管职责、中层干部和一般干部具体职责的“五层职责体系”，对职责清单进行动态管理，做到“级级有职责、层层有落实、上下有贯通、人人有担当”。

　　打好“思想教育”牌，提高规矩意识。通过召开专题会议，邀请联系纪检监察组有关人员进行党风廉政建设专题辅导，提高思想意识。对党风廉政建设工作进行安排部署，定期听取党风廉政建设工作和党组班子成员履行党风廉政建设“一岗双责”情况汇报，明确工作重点，压紧压实责任。同时，定期对党风廉政建设风险点进行排查，针对排查情况研判处理，制定有针对性整改措施，重点加强对重要岗位和关键环节的监督与管理。2022年，召开党风廉政建设工作专题会议8次。

　　打好“预防提醒”牌，筑牢思想防线。经常组织干部职工学习各级纪检监察部门通报的违纪违法典型案例，以身边事教育警示身边人。充分利用办公区域建设廉政文化长廊，组织党员干部到箬坑乡石舜村开展“传承红色基因 激发使命担当”党史学习教育主题实践活动。采取会议、QQ、微信、“学习强国”平台、党组成员上党课等方式，开展党员理想信念、党性党风党纪教育，提升党员党性修养。运用执纪监督“四种形态”，经常性开展提醒谈话和批评教育，指出存在问题，明确整改事项，做到抓早抓小，常态常用，把问题解决在始发阶段、萌芽状态，从思想上筑牢反腐倡廉、拒腐防变的高压防线。今年以来共开展夜学12场次、谈心谈话124人次。

　　打好“整改落实”牌，锤炼工作作风。重点围绕“20+7”服务群众满意度提升工程，持续推进“稳就业”“保就业”各项工作，着力缓解企业“招工难、用工难”问题。开展“1+N”专项整治反弹回潮问题、基层减负问题、党员干部赌博、酒驾问题、行业部门和窗口单位“卷帘门”“玻璃门”“旋转门”以及亲清政商关系等问题专项整治，针对局机关作风薄弱环节，积极整合大社保、大就业、大人事和大劳动关系等人力资源，推行综合窗口柜员制改革、一窗办理等简化办事流程，从而破解股室壁垒，着力解决干部拖拉推诿、不作为、慢作为等不良现象。同时，开展民生工程、社保基金、人事考试等重点领域监管检查和社会保险基金专项整治及作风建设监督检查等，聚力推进专项行动贯彻落实。全年开展各项检查16次。

　　打好“制度建设”牌，注重常态长效。严格执行民主集中制，落实“三重一大”集体决策、一把手“三不直接分管”和“末位表态”制度，规范办事程序，凡“三重一大”事项，一律经局党组会议讨论决定，且邀请县纪委监委派驻纪检监察组列席监督。全面开展廉政风险防控管理工作，建立事中事后监管细则7条、行政权力事项廉政风险点49个、防控措施44条、流程图4个，明确具体责任人，并把重点领域、要害岗位、关键环节作为廉政风险防控管理工作重点来抓，以重点带全面，抓关键促整体。制定财务内控制度并严格执行，有效防控廉政风险和其他风险，着力形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的体制机制，接受社会监督。建立请休假制度，在保障干部职工正常休假基础上，加强内部管理，确保各项工作稳步推进。（胡利军 宣妍 潘婧）