人才是企业发展的基础。多年来，黄山永佳集团高度重视人才管理工作，不断优化人才政策，积极探索多样激励模式，为各类人才发展提供了平台和空间。

黄山永佳集团是一家以制造业项目投资与经营为主的企业，涉及绿色软包装、新材料、机械制造、新兴技术等四大产业。2016年，中科大研究生韩铮来到了集团成员企业永新股份担任工程师。进入企业后，他首先参与轮岗培训，摸清楚生产研发的每道工序，快速熟悉了公司全工艺流程。目前，他正参与一家新公司筹备工作。

黄山永新股份有限公司项目办工程师韩铮：“公司作为行业龙头企业有一套产业链系统，为我们这些专业技术人员搭建了良好的发展平台。让我们可以发挥自身的专业优势，实现自我价值。”

永佳集团目前拥有两家博士后工作站，多家技术中心、认证实验室平台。近五年来，集团通过直接招录、校企合作等多种模式，共录用高校毕业生600余人，其中硕士研究生及以上学历30多人。集团通过内外结合等方式为员工提供学习与培训机会；并且专门成立永佳商学院，针对不同层级、职业类别的员工，系统制定人才梯队培养规划并组织实施。目前已有100多名35岁以下的大学生在各层级管理层岗位任职，获得中级及以上职称80多人。

黄山永佳集团股份有限公司总经理助理邹韵红：“为员工提供富有竞争力的薪酬和福利待遇，并且积极探索员工持股、股权激励等中长期激励模式建立。集团注重文化建设，践行永佳核心价值理念，通过价值引导，增进员工归属感，提质增效，共享成果。”

2021年，集团共实现销售收入62.49亿元，利润总额7.19亿元，入库税收3.60亿元，分别同比增长18.5%、2.9%和5.3%。永佳集团连续多年蝉联安徽省制造业百强、安徽省民营企业百强。

来 源：黄山新闻联播