在黄山小罐茶业有限公司，针对企业前期提出的招工需求，市人社局专门邀请了我市两家专业人力资源服务机构与企业开展深入对接，共同为企业招工出谋划策，及时解决用工需求。同时市人社局相关负责同志还就当前国家和省市出台最新的援企稳岗的政策向企业做了详细宣传。

黄山小罐茶业有限公司行政人事部总监黄高峰：“我们人社单位给了我们很多在政策上以及人才引进各方面政策的帮助，同时在政策宣传方面也本着‘送服务上门’这样的服务精神，给了我们很多在政策上的指导，能让企业整体的发展得到很大的助力。”

在黄山市瑞兴汽车电子有限公司，市人社局对该公司使用职业技能电子培训券开展岗前技能培训进行了实地指导。不久前，我市在全省率先通过人社部职业培训券平台发放首批54张职业技能电子培训券，依托电子社保卡发放，这是具有认证、结算、管理等功能并精准对接培训资源与培训需求的电子凭证，为企业的岗前技能培训带来了便利。

黄山市瑞兴汽车电子有限公司行政人事部经理汪如安：“以往我们采取的是纸质报送，耗用的时间和精力都是非常多的，现在采取这种网络的提报方式，非常便捷。第二个也就是对于我们员工来说，这一项工作能够提供更好更精准的职业技能培训的服务。”

今年以来，市人社部门创新服务方式，持续优化营商环境，围绕企业用工、技能培训、专技职称评审等要素深入企业、服务企业，为企业的发展提供有力保障。

市人社局副局长范琪：“一个是继续保持跟企业的联系，企业有需求我们就服务，首先要落实援企稳岗的政策；第二个就是企业有关培训方面有需求，让他们更多地开展培训来提高职工的技能；第三个我们一直做的并且要坚持做下去的是我们人社部门有一个‘人社服务专员’，通过我们的‘人社服务专员’，来了解企业第一时间的各种的问题和困难，有针对性地给他们做好服务。”