为确保高标准、高质量、严要求完成村级组织换届工作，黄山市黄山区龙门乡坚持“四个先行”，切实把换届工作抓在手上、落实在行动上，稳步推进换届选举工作。

　　超前谋划，在掌握村情上先行。由乡党委副书记负责牵头，结合扶贫包保、春节慰问、村述民评等工作，深入5个行政村，与各村“两委”班子、党员、群众代表、村民组长等人员开展谈心谈话120余人次，扎实开展调查研究，做到换届人选心中有数、换届选举重点村心中有数、影响选举的问题心中有数。

　　把握关键，在人才储备上先行。深入贯彻落实区级《关于加强村级后备干部队伍建设的实施意见》，将培养村级后备干部作为基层组织建设的一项基础工作来抓。深入各村走访调研优秀青年90余人次，建立乡村振兴人才建设库，谋定了来源于退伍军人、村医及本地致富能手3名优秀人才，并已到村试岗锻炼为下步换届选举“两委”班子储备预备人选。

　　全面引导，在宣传教育上先行。结合深入学习党的十九届五中全会精神及党史学习教育，积极组织党员干部认真学习《党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和有关文件，充分了解村级换届有关规定和程序，利用远程教育、万村网页、宣传栏等载体，加大换届选举的意义、纪律等宣传力度，营造支持换届选举的良好氛围和风清气正的换届环境。

　　深入分析，在综合研判上先行。严格落实“包乡走村入户”制度要求，结合区领导入户走访、座谈访谈等形式，广泛听取党员群众意见建议，重点了解村级发展、班子建设、党员队伍、后备力量等村情实际，特别是要了解掌握村党组织书记政治素质、思想作风、履职能力、工作实绩等情况，根据摸排情况，逐村进行分析研判，提前做好风险隐患化解和防控工作，为顺利开展换届选举工作打牢基础。