近年来，黄山市黄山区人社局党总支积极创建“学思践悟打造书香人社”党建学习品牌，通过“1＋N”(即学习＋人社工作、党建活动、完善制度、实际成果等)，进一步促进系统内党员干部间学习交流，提升党建工作水平，推动人社工作高质量发展，先后荣获区直党建工作考核红旗单位、市区先进基层党组织、全市百佳“党建示范点”、全市廉政文化建设示范点、全市学习型党组织建设工作示范点、全市党员干部现代远程教育示范站点和安徽省第十二届文明单位等荣誉称号。

　　坚持理论联系实际的观点推进学习。为更好的推动人社事业的不断发展，黄山区人社局通过宣传栏、建立党建文化墙、召开会议等形式，突出宣传社会主义核心价值观，激发广大干部职工投入到学习型机关建设中。同时建立了以党、工、团组织隶属关系为“条”、行政股室为“块”的条块结合工作模式，合力推进创建工作；梳理制定中心组学习、政治学习、业务学习、“三会一课”等制度，完善学习考核激励制度，2020年，党组理论中心组学习18次，党总支和所属支部开展学习22次，建立覆盖全体干部职工，适合各层次、各年龄段干部职工学习培训体制。

　　坚持扎实开展丰富的活动推进学习。根据新进人员、入党积极分子、党务工作者等人员的岗位特点和需求，采取理论中心组学习会、业务知识小讲堂、主题演讲等传统学习方式，组织党员领导干部开展学习活动，积极开展“读一本书、写一篇心得、作一次学习交流、组织一次征文活动、汇编一册学习成果”的五个一活动，掀起“读书思廉”热潮。采取知识竞赛、技能比赛、参观考察、文体活动、“不忘初心、牢记使命”主题演讲等形式丰富学习内容，创新学习新平台。组织干部职工积极参加省、市、区主管部门组织的学习和教育培训活动，利用信息网络、省市召开视频会议等现代远程教育手段，系统、科学地对全系统干部职工进行教育和培训。组织开展“服务群众比实效，争创模范窗口；服务民生比实绩，争当模范标兵”为主题的创先争优活动，树立一批先进典型，积极发挥先锋模范带头作用，努力营造学习先进、赶超先进的良好氛围。

　　坚持以健全完善制度来推进学习。为抓实抓好学习型机关建设工作，建立健全了一套科学完备、符合实际、行之有效的学习制度。党组中心组学习成员范围由局班子成员扩大到机关各股室、局属事业单位负责人、群团组织负责人。认真制订中心组学习计划，确定学习主题，精心设计方案，安排学习时间，组织好专题辅导，提高学习质量。建立学习激励机制，加强对学习情况的考核和考核结果的运用，把学习情况作为民主评议党员的重要内容。配备学习秘书，负责事先将学习资料发给中心组成员，使中心组成员事先学习思考，并确定1名同志作主题发言；同时不断丰富学习形式，每月至少一次中心组学习，每季度开展一次业务知识小讲堂，通过个人自学、集中学习、专题研讨、辅导讲座、外出考察等形式，要求每位干部职工撰写自学读书笔记、学习体会，并建立个人学习档案。

　　坚持以实际工作成效来检验学习。坚持将学习型机关建设与当前重点任务、部门中心工作紧密结合，制定详细的学习计划，扎实推动各项工作的有序、有效开展。此外，定期组织自查互查、考评和总结，督促干部职工兑现学习目标，对个别干部职工学习不到位的根据情况进行诫勉谈话或通报批评，保证了学习质量，促进了各项工作的顺利开展。