近年来，黄山市黄山区新丰乡年轻干部队伍逐渐壮大，该乡通过构建教育、实践、关爱、监督“四位一体”成长链，着力锻造高素质年轻干部。

一是创设教育新平台，构建“学习链”。打造新丰乡干部教育品牌“一月四日”，创新工作方法，力促年轻干部快速成长，即每个月开展四个一活动：一是“学习日”，坚持周一晚集中学习提升政治素质；二是“研讨日”，围绕当前发展明确主题并开展讨论提升思考能力；三是“活动日”，每月开展不少一次的活动，做到资源共享、信息互通；四是“走访日”，结合脱贫攻坚、美丽乡村、扫黑除恶专项斗争等中心工作，广泛组织干部进村下组，密切干群联系。截止目前为止，共举办“驻乡夜学”１２场，“乡村振兴”、“融杭”大讨论等３次，祭奠英烈、防火演练、素质拓展等活动６场次，集中夜访１次。

二是打造扶贫第二岗，构建“培养链”。为了让年轻干部在重点工作中锻炼作风、增长才干，乡党委通过个人自荐、组织培养的方式，从全乡年轻干部中选择了１２名选派到非贫困村担任驻组扶贫干部，在工作一线锤炼干部，提升解决实际问题及统筹协调能力，打造农村工作“多面手”。

三是解决生活后顾之忧，构建“关爱链”。新丰乡地处黄山区的最北面，离城区较远，发展比较落后，为了让干部能够安心、舒心的工作和生活，实施“干部暖心工程”，改造浴室２处、新打造图书角１处，并新添图书５０余册、新增乒乓球台、桌球台、健身器材８余件，开展食堂卫生环境整治１次，新添消毒柜１台并提高食堂伙食补助标准，加强乡食堂、宿舍、澡堂、图书室、文体活动室建设，改善生活环境、提高生活水平，让干部无后顾之忧。

四是坚持抓早又抓小，构建“监督链”。牢固树立“好干部是管出来”的理念，坚持干部“双向约谈”，不断扩大范围和频次，力争做到全覆盖。突出抓好对“一把手”、关键岗位干部的日常监督，加强对遵守政治纪律和政治规矩、执行上级决策部署情况和选人用人工作的专项监督。截至目前，共开展干部谈心谈话２０余人，警示教育３次，加强日常性、预防性监督，做到抓在日常、严在经常。