为进一步发挥村干部在乡村振兴中凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用，黄山市祁门县塔坊镇以四个强化为抓手，努力建设一支高素质的村干部队伍。

　　强化学习。坚持把加强教育培训作为提高新一届村干部素质与能力的重要途径，采取以会代训、专题培训、外出参观、挂职锻炼和知识竞赛等形式，学习了新《党章》、《中国共产党支部工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》以及《祁门县农村集体财务管理办法（试行）》等规章制度，还邀请有一技之长的“土专家”传播实用技术等，多渠道提升村干部履职尽责的综合能力。今年来，共开展学习培训２０多次，２００多人次。

　　强化管理。实行日常化的管理制度，镇党委下发了《塔坊镇村干部专职化管理暂行办法》，将干部德、能、勤、绩纳入年度村干部目标管理考核，并建立村干部个人档案。坚持“三会一课”、“四议两公开”等制度，依托村务公开栏、村民代表会议等方式，将上级文件和信息及时公开，让农民群众参与重大村务决策，将村级权力关进制度的笼子，防止权力跑偏、滥用。

　　强化考核。镇党委政府采取日常考核和年度考核方式进行考核，日常考核通过定期检查、不定期暗访和走访群众等，重点考核村“两委”干部考勤、请销假、坐值班和群众满意度等内容；年度考核由镇党政领导班子和村党员村民代表进行民主测评，重点考核年初签订各项工作目标责任书的完成情况、村“两委”班子及成员履职情况，测评结果与村干部绩效、评优挂钩。

　　强化关怀。全面推行“五必到五必访”制度，村党建指导员经常深入村组干部家中，开展谈心谈话活动；重大节假日慰问有特殊困难的在职村干部和离任村干部，把党和政府的关怀送到村干部心里，切实解决村干部生产生活工作困难。