黄山市歙县小川乡一直以来高度重视青年干部教育培养工作，坚持多措并举不断强化青年干部教育培养，着力激发青年干部的干事创业激情，为全乡各项事业持续发展提供强有力的人才支撑。

　　强学习提升素质。制定青年干部教育培训计划，每月召开２－３次“青年学堂”会议，由青年干部讲授业务知识，增强干部对计生、民政、社保、财政、扶贫、组织等部门业务知识的了解，激发青年干部在乡村振兴、脱贫攻坚、美丽乡村建设、创城创卫等工作中的内生动力和活力。要求青年干部每月上报１篇工作情况汇报，每年上报４篇学习心得体会，明确学习任务，量化学习考核指标，增强青年干部的学习动力。

　　系群众融入基层。根据青年干部的工作经验、专业特长等情况，每年初合理调整包村工作，安排全乡８名青年干部担任各村联村组长，要求干部每周下村不少于２个工作日，走访联系群众１０户。从乡机关选派优秀干部到村任职第一书记１名，重点抓软弱涣散党组织整顿工作。鼓励青年干部积极投入联系村集体经济发展、精准扶贫等各项工作任务，使青年干部在基层实践中锻炼，逐步积累农村工作经验，尽快成长成才。

　　重考核鼓舞干劲。每年底结合干部考核工作，要求青年干部认真撰写年度工作总结，并开展工作述职。坚持把青年干部日常工作表现与落实党委政府重点工作、参与重要活动等实绩相结合，年终对年轻干部业务工作和中心工作进行量化打分，结合领导点评、干部互评、村干部评议情况评定优秀、合格、不合格等次，２０１８年度青年干部考评优秀４人，占优秀人数的６７％，充分激发了青年干部的干事创业热情。