安徽恒远新材料有限公司党支部成立于２００７年４月，现有党员２１名。近年来，公司党支部创新工作机制，把党建工作融入到生产发展，做到目标同向、思想同心、工作同步，助推企业转型升级，使党建工作成为打造固体环氧树脂生产龙头企业的“红色引擎”。

　　建立先锋员工评比机制，增强带动力。结合公司自身行业特点，党支部会同相关部门在党员和员工中开展“创新能手促转型”活动，通过每季度组织开展一次创新能手选拔评比或生产技能比赛等活动，评选２—３名“创新能手”“科技能手”“技术能手”，报所在的徽州经济开发区党工委复审无异议后颁发奖金和证书，并通过企业电子显示屏、宣传公开栏等方式展示先锋员工风采，用身边典型教育带动员工。２０１８年以来，共评选出９名优秀员工、技术能手，兑现奖金２７００元。

　　建立群策群智鼓励机制，增强创新力。每年确定一个月为公司“挖潜月”，开展“金点子促发展、新动能再激发”活动，组织一线党员和员工围绕公司战略谋划、技术改进、技能提升、节能减排、团队建设、内部管理、企业文化、制度完善等８个方面，提出合理化意见建议。同时，由党支部牵头、高管参与，成立“金点子”评估机构，对党员和员工提出的意见建议进行实事求是、客观公正的价值评估。在２０１８年８月的“挖潜月”中，共评选出金点子７条，其中２位党员员工提出的技术改进方案预计每年为企业增加效益１１０多万元。

　　建立政治生日重温机制，增强凝聚力。结合每月１０日党员活动日，组织入党时间在当月的党员过政治生日，按照“七个一”标准化流程（重温一次入党誓词、叙述一回心路历程、送上一张生日贺卡、赠阅一本党务书籍、送上一串生日祝福、讲上一堂微型党课、学习一次党章知识），并结合实际开展党性教育、志愿服务等活动庆祝政治生日，增强党员的身份感、荣誉感、归属感，使广大党员切实感受到党组织的关怀，更加积极投身到企业发展中去。