近年来，黄山市徽州区洽舍乡积极培养年轻干部，采取“四个一”举施，不断增强年轻干部的理论和业务学习，使一大批年轻干部快速成长，取得较好成果。

每周一汇报。利用每周一的乡干工作例会，先行组织大家学习习近平新时代中国特色社会主义思想等相关理论知识，并要求每位年轻干部在会上汇报上周工作完成情况及本周工作安排，既提高了年轻干部的语言表达能力，又促使其进一步理清了工作思路。

每月一总结。该乡要求年轻干部养成写工作日志的习惯，每月底对一个月来的业务工作、包组工作等进行总结，对工作当中的亮点和不足逐一梳理分析，查找解决问题的方法，注重在文字功底、组织协调、应急处理等方面能力的培养。

每季一交流。建立年轻干部定期谈心谈话等制度，该乡党政班子成员每季度至少要与年轻干部进行一次谈心谈话，内容主要围绕年轻干部在工作、生活中遇到的困难以及思想动态等进行。今年以来，该乡对每个年轻干部进行了２次以上谈心谈话，为年轻干部解决各类困难１０余件。

每年一考核。该乡党委政府每年底统一安排，对年轻干部年度工作任务完成情况进行考核，并组织乡、村干部对年轻干部年度履职尽责等情况进行综合测评。考核测评结果作为年轻干部绩效报酬发放的依据，进一步激发干事创业氛围。