屯溪区昱中街道始终把街居年轻干部的培养做为工作重点，以教育培训、墩苗助长、后备培养、强化管理为着力点，努力打造一支忠诚干净担当的团队，为各项工作干在实处、奋勇争先打下坚实基础。

　　一是注重教育培训，为年轻干部“充电”。针对年轻干部普遍存在的缺乏理论学习、政治训练不足、党性修养不够等问题，全面深入地学习党的理论和各项方针政策，切实做到“缺什么补什么，需要什么培训什么”，补足年轻干部精神之“钙”。充分运用“学习强国”ＡＰＰ，新时代文明实践所（站）、专家学者等优质资源，积极搭建专题教育培训班等学习平台，通过“请进来”和“走出去”相结合的模式，重点对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、党章党规、专题对街居经济税收、棚改等政策进行培训。拓宽年轻干部学习途径，进一步提升了年轻干部党性修养和能力素质。

　　二是注重墩苗助长，为年轻干部“补钙”。注重提升干部业务实际工作能力，有计划的安排干部交流轮岗，使街居干部真正成为工作的“多面手”、“百事通”和服务群众的“贴心人”。开展街居干部多岗位锻炼，选派街居优秀干部到棚户区改造、文明创建、招商引资、信访维稳、重点项目建设进行锻炼。有计划的安排具有发展潜力优秀年轻干部到区直部门进行上挂学习，加强对年轻干部的跟踪了解，注重发现“好苗子”，定期对年轻干部思想、工作状况及年轻干部队伍整体情况进行综合分析，谈心交流，帮助解决工作和生活中遇到的困难，开展青年干部论坛活动，引导街居干部保持良好的工作状态，坚定干事创业的信心和决心。

　　三是注重后备培养，为年轻干部“蓄电”。根据街居工作人员自身特点，将适合的人才放在适应的岗位上，发挥出最大的作用。街道党工委一直把社区党委副书记作为社区党委书记的后备力量进行培养，把优秀的党务工作者作为社区党委副书记的后备力量进行培养，近年来，有２名党委副书记被选为社区党委书记，５名党务工作者选为社区党委副书记。注重专业社会工作者队伍的打造。积极动员街居干部参加社会工作者资格考试，截至目前，街道社区共有持证社工１９人（中级３人、初级１６人）。

　　四是注重管理监督，为年轻干部“立标”。在工作中着力强化街居干部的主动作为意识，引导干部把心思和精力凝聚到干事创业上来，通过建立完善的干部工作制度和工作督查机制，杜绝街居干部中存在的纪律涣散、工作松散等问题，开展“一岗双责”谈话，使每位干部做好本职工作的同时，认真履行好党风廉政的责任，对一些苗头性和倾向性问题抓早抓小，该批评教育的批评教育，该作检查的作检查，该给纪律处分的给纪律处分，让全体干部习惯在受监督和约束的环境中工作。