为推动年轻干部在基层一线破解难题、锻炼本领、锤炼作风，黄山市黄山区谭家桥镇积极探索建立年轻干部培养工程计划，念好“培、带、驻、树、评”五字诀，为东黄山国际小镇建设注入活力和动力。

　　精准培训。根据干部不同需求，按照“缺什么、补什么”原则，邀请讲师和老党员开展专题培训，并通过干部在线教育、学习强国ＡＰＰ等渠道加深学习，提升年轻干部思想素质和业务本领。截至目前举办各类培训９场，学习达３００余人次。

　　结对帮带。由镇班子成员、部分中层干部和村负责人根据年轻干部工作岗位和个性特点，采取“１＋２”结对模式，与镇３５周岁以下年轻干部定向结成２３对，传授机关和农村工作经验，帮解疑难困惑，带领开展业务工作。

　　驻点锻炼。选派镇３８名年轻干部，分６个批次到辖区内４个村和东黄山国际小镇建设征迁一线驻点，通过“组织一次主题党日活动”“摸排一次群众诉求”等方式进行实践锻炼，让年轻干部在一线联系服务群众，经受锻炼，实现工作能力和服务意识的双提升。截止目前，已经参与上户１００余次。

　　典型树立。通过开展驻村驻点工作，让年轻干部在实践中成长，运用定期谈话、汇报、撰写心得等多种方式，发现典型，培养典型，通过典型树立，激发年轻干部工作积极性，更好地发挥示范引导作用。

　　跟踪考评。建立考核评价机制，通过开展定向谈话、座谈会和民主测评，了解干部的思想动态、工作情况和群众口碑，并结合工作实绩评选出作风扎实、能力突出的优秀干部充实到后备干部库。