10月24日，歙县“国培计划（2020）”新教师培训开班典礼在教师进修学校正式拉开帷幕。县委教育工委委员、副局长潘曙青到场讲话，教师进修学校校长吴建平致欢迎辞，县委教育工委委员王秋冬主持并提出要求。郑村中心学校金晓玲老师作表态发言，46名新教师自此开启为期3年的入职培训。

严把“师德关”,促其“心中有爱”不忘党。没有爱心,谈何师德; 没有师德, 何谈教育。县教育局通过公开师德师风投诉电话、签订《师德师风承诺书》，实行师德失范“一票否决”制，警示新教师恪守师德、增强定力、防微杜渐。培训安排“全国模范教师”吴建平、“安徽援疆教师”徐鑫、中国陶研专家凌文、歙县电教馆馆长方宏件等授课，用身边真人真事和陶馆本土资源来激励和感召新教师时刻牢记为党育人为国育才使命，传承行知大爱精神，厚植教育报国情怀，以爱育德、用德施爱，做有温度的教育。

严把“培训关”, 促其“胸中有底”不迷惘。教师是立校之本、兴校之源。2天集中培训为新教师量身定制《行知思想教育》《修炼师德，做有魅力的教师》《传统与课改理念相融合的课堂教学艺术》《信息化2.0背景下的教师成长》《依法从教与教师行为规范》等“培训套餐”，并穿插参观陶行知纪念馆、收看《歙县教育工作亮点展示》《歙县“7·7”洪灾灾后重建30日纪实》、学习习近平总书记教师节重要寄语、“两字一画”评比、入职宣誓、交流分享等环节，助力新教师尽快转换角色，增强干事创业底气，不断提升教书育人本领。

严把“师能关”, 促其“手中有招”不任性。上好课、管好班是教师从教之基、立身之本。为了加速缩短新教师的“磨合适应期”，歙县采取“扶上马、领上路、送一程”持续跟岗指导的方式，依托名师工作室和学科中心教研组，积极开展校本(片区)教研、“青蓝工程”、“三课”（亮相课、合格课、优质课）研磨等一系列“浸润式”培养，倒逼新教师摒弃“等靠要”思想，锤炼教学技能，以最快的速度成长起来，“新兵”蝶变为“尖兵”。

严把“考核关”, 促其“脑中有责”不懈怠。立德树人是教师的神圣职责。为检验新教师的立德树人成效，县教育局每年都会对新教师的师德表现和业务水平进行硬性考核。合格者予以转正定级，不合格者适当延长试用期或者予以解聘。要求新教师按质按量完成3年《新教师入职培训参与录》，由用人学校安排“一对一”结对帮扶，教师进修学校适时进行达标验收。

俗话说,一年入行,三年懂行,五年内行。歙县教育局和用人学校向来重视新教师的全能发展，紧紧围绕师德和师能建设，将新教师培训纳入“国培计划”,实施《新教师三年培养计划》,严把四道“入职关”，有效破解新教师成长瓶颈，使新教师培养呈现“成长周期短、主动担当意识强、核心素养提升快”的态势，最大程度保证新教师新血液的“新鲜度”，促进县域教师队伍“良性循环”。