为贯彻落实《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，打造一支思想过硬、素质全面、教学理念先进、教学研究技能高超的青年师资队伍，促进青年教师尽快成长，歙县实施青年教师“青蓝工程计划”，出台《歙县青年教师培优工作方案》，强化青年教师队伍建设。　

各校安排名师、学科带头人、骨干教师与３５周岁以下青年教师，尤其是最近三年参加工作的年轻教师，实行“青蓝结对”、师徒结对，以师德、专业引领，重点培养、推陈出新，通过“八举措”把年轻教师培养推到学校工作的最前沿，有力促进青年教师健康快速成长。

思想引领，对标争先。重视对青年教师的思想政治工作，利用各种形式，组织他们学习、提高认识，以先进教师的事迹，教育激励他们，使他们真正具有乐于奉献的精神。

抓指导、促提高。“青蓝对接”，让新教师与中青年骨干教师“师徒结对”，使青年教师在指导老师的带领下，言传身教，健康成长。指导教师经常听被指导教师的课，一对一对青年教师进行业务指导，帮助青年教师找教学中存在的问题，并及时给予帮助解决。

规范指导，对标检查。青年教师按指导教师的要求完成各项教学任务，经常听指导教师的课，认真学习指导教师宝贵的教学经验。定期查阅对青年教师《新课程标准》的熟知程度、备课、作业批改、辅导学生、班主任工作等。

以赛促练，抓好基本功。青年教师每周上交“三字一画”，由学校组织人员评选，并予以记载。

集体备课创设智慧课堂。指导教师每周定期与青年教师一起备课，帮助青年教师分析教材，确定教学目的，找教学中的重点和难点，选择恰当的教学方法，安排教学的各个环节，利用集体的智慧帮助青年教师提高分析教材和备好课的能力。

博采众长，知行合一。实施“走出去，请进来”的培训办法，组织青年教师外出学习、听课、听讲座，学习外地的先进教育教学经验，组织有关领导、专家来校讲学，给青年教师提供各种教学信息。　

青年教师活动周活动。组织开展“课堂教学比武”活动，青年教师每人上一节汇报课，组织骨干教师帮助青年教师磨课，并对汇报课进行评价和指导。

参与班级管理，提升综合能力。青年教师要在指导教师的指导下，参与班级管理，为他们以后从事班主任、少先队辅导员等工作，全面育人，奠定坚实基础。