黄山广电台讯（曹晋）为解决村级后备干部人才断层、结构不优、能力不强等突出问题，切实加强农村基层人才队伍建设，休宁县齐云山镇通过“选、育、管”三实招，着力打造一支数量充足、素质优良、结构合理的村级后备干部队伍，为决战脱贫攻坚、助力乡村振兴不断注入源头活水。
选好苗。通过个人自荐、党员群众推荐、实地走访调研等方式，在致富能手、复退军人、回乡大学生、外出务工返乡青年中选拔出18名“想干事、能干事、会干事”的优秀人才进入村级后备干部队伍。其中大专及以上学历6人、35周岁以下12人，分别占33%、66%，后备干部队伍结构得到进一步优化，为村“两委”顺利换届打好基础。
育好苗。坚持严管和厚爱相结合，充分发挥“勤浇水”的“滴灌精神”。通过联系村负责人、村“两委”成员与后备干部的结对培养，设置扶贫、党建、民政等专项岗位，成立村级志愿者服务队等形式，以学促做见实效。截至目前共有15人主动认领岗位，累计为群众办理实事好事50余件。
管好苗。坚持“一人一档、专人管理”的原则，进一步完善后备干部档案信息库，强化动态管理，对考核结果不好、民主测评不佳、发展潜力不大的后备干部及时进行调整。2018年换届以来，共有5名后备干部进入村“两委”队伍，及时清退后备干部6名，积极营造能者上、庸者下、劣者汰的良好氛围。
