黄山新闻网讯（文/图 刘孝斌 刘邃也）今年以来，月潭湖镇注重加大干部培养锻炼力度，多项并举、多管齐下，不断推进干部管理工作高质量发展。
坚持学用结合，不断提升干部实践能力。督促干部平时通过干部在线教育、学习强国等进行学习，在党史学习教育中，利用午间休息安排每一位干部轮流登台领学党史学习。制定《月潭湖镇机关干部到村挂职管理办法》，将干部下派到村一线进行锻炼，鼓励干部深入田间地头，有针对性地给挂职干部交任务、压担子，适当安排一些急、难、险、重的任务，注重在实践中加强培养锻炼，提高挂职干部的综合素质能力，并将挂职期间表现情况与干部年度考核挂钩，符合选拔任用条件的可在同等条件下优先提拔使用。
坚持制度管人，不断完善干部考核机制。制定《月潭湖镇公务员平时考核实施方案》，建立以工作实绩为主要内容的科学考核评价体系，通过运用平时考核、挂职考核、年终考核等手段，结合部门和岗位特点，充分考虑考核评价指标的差异性，采取责任目标分期考，专项工作重点考，日常工作随时考，考核结果由民主投票和党委会讨论决定，并作为评定年度考核等次的重要依据，使考核机制实现公平化、公正化，真正达到鼓励先进、鞭策后进的效果。
坚持注重实效，不断改进干部工作作风。明确党委主要负责同志第一责任人的职责，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。开展“担当作为争先锋”活动，推进“我为群众办实事”和机关作风整治提升行动，从完善作风建设、简化办事程序、厉行勤俭节约入手，坚持把群众满意度作为衡量工作开展第一标准的原则，不断拓宽干部联系群众的渠道，实现直接联系服务群众工作的制度化、常态化，截至目前，镇村干部共走访群众1200多次，切实解决群众实际困难500余件，进一步密切了党群、干群关系，受到了群众一致好评。